Brak aktualnych książeczek zdrowia pracowników
Brak aktualnych orzeczeń lekarskich do celów sanitarno-epidemiologicznych u pracowników mających kontakt z żywnością. Każdy pracownik gastronomii musi posiadać ważne badania potwierdzające brak nosicielstwa chorób zakaźnych. Brak badań oznacza ryzyko przenoszenia patogenów na żywność.
Jak uniknąć tego uchybienia?
Wymagaj aktualnych badań od wszystkich pracowników
Prowadź rejestr dat ważności badań
Nie dopuszczaj do pracy osób bez ważnych badań
Powiązany dokument
Powiązane przepisy
Ustawa regulująca kwestie zapobiegania chorobom zakaźnym, w tym obowiązek badań sanitarno-epidemiologicznych dla pracowników gastronomii. Każda osoba mająca kontakt z żywnością musi posiadać aktualne orzeczenie lekarskie do celów sanitarno-epidemiologicznych (tzw. książeczkę zdrowia). Ustawa określa też procedury postępowania w przypadku podejrzenia zatrucia pokarmowego w lokalu gastronomicznym oraz obowiązek zgłaszania takich przypadków do Sanepidu.
Art. 229 Kodeksu pracy nakłada na pracodawcę obowiązek kierowania pracowników na badania lekarskie: wstępne (przed rozpoczęciem pracy), okresowe (w trakcie zatrudnienia) i kontrolne (po dłuższej nieobecności chorobowej). W gastronomii badania te muszą obejmować również badania sanitarno-epidemiologiczne. Pracodawca ponosi koszty badań i nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego. Brak badań to częste uchybienie stwierdzane podczas kontroli Państwowej Inspekcji Pracy i Sanepidu.
Nowelizacja ustawy o bezpieczeństwie żywności i żywienia znacząco podnosząca maksymalne kary za naruszenia przepisów sanitarnych. Dotychczasowe mandaty do 5 000 zł zastąpione zostały systemem kar administracyjnych sięgających nawet 700 000 zł. Nowe przepisy wprowadzają gradację kar w zależności od wagi naruszenia, powtarzalności uchybień i skali zagrożenia dla zdrowia konsumentów. Zmiany mają na celu zdyscyplinowanie branży gastronomicznej po licznych przypadkach zatruć pokarmowych. Restauratorzy powinni szczególnie zadbać o kompletność dokumentacji HACCP.
Sprawdź dla Twojego lokalu
Wybierz typ lokalu, aby zobaczyć szczegółowe ryzyka i przykłady:
Często zadawane pytania
Co dokładnie sprawdza Sanepid podczas kontroli?
Podczas kontroli inspektor Sanepidu weryfikuje stan sanitarno-higieniczny lokalu, w tym czystość powierzchni roboczych, urządzeń i pomieszczeń socjalnych. Sprawdzana jest kompletność dokumentacji HACCP, dzienniki temperatur, rejestry mycia i dezynfekcji oraz aktualne książeczki zdrowia pracowników. Inspektor kontroluje warunki przechowywania żywności, w tym temperatury w lodówkach i zamrażarkach, oznaczenia dat przydatności oraz separację produktów surowych od gotowych. Weryfikowane są również umowy na wywóz odpadów, aktualne zabiegi DDD oraz oznakowanie alergenów w menu. Kontrola obejmuje także ocenę stanu technicznego pomieszczeń, wentylacji i instalacji wodnej.
Czym różni się kontrola Sanepidu od PIP?
Kontrola Sanepidu koncentruje się na bezpieczeństwie żywności, warunkach higieniczno-sanitarnych lokalu oraz ochronie zdrowia konsumentów, podczas gdy Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) weryfikuje przestrzeganie prawa pracy i warunków BHP pracowników. Sanepid sprawdza dokumentację HACCP, temperatury przechowywania żywności i czystość pomieszczeń produkcyjnych, a PIP — umowy o pracę, czas pracy, wynagrodzenia i szkolenia BHP. Obie instytucje mogą kontrolować książeczki zdrowia pracowników, ale z różnych perspektyw — Sanepid pod kątem bezpieczeństwa żywności, PIP pod kątem obowiązków pracodawcy. Kontrole obu instytucji mogą odbywać się niezależnie od siebie, a nawet jednocześnie. Kary nakładane przez Sanepid dotyczą naruszenia przepisów sanitarnych, natomiast PIP sankcjonuje naruszenia Kodeksu pracy.
Jakie dokumenty przygotować na kontrolę?
Na kontrolę Sanepidu należy mieć przygotowaną przede wszystkim dokumentację systemu HACCP, w tym plan HACCP, analizę zagrożeń, procedury monitorowania krytycznych punktów kontrolnych i działania korygujące. Niezbędne są bieżące dzienniki temperatur urządzeń chłodniczych, rejestry mycia i dezynfekcji powierzchni oraz rejestr przyjmowanych dostaw z weryfikacją ich jakości. Inspektor będzie wymagał aktualnych książeczek zdrowia wszystkich pracowników mających kontakt z żywnością oraz dokumentacji przeprowadzonych szkoleń z zakresu higieny. Konieczne jest okazanie aktualnej umowy na zabiegi dezynsekcji, dezynfekcji i deratyzacji (DDD) wraz z protokołami z ostatnich zabiegów. Warto mieć również dostępne karty charakterystyki stosowanych środków chemicznych, karty alergenów dla wszystkich potraw z menu oraz dokumenty rejestrowe firmy.
Co to jest książeczka zdrowia do celów sanitarnych?
Książeczka zdrowia do celów sanitarno-epidemiologicznych to dokument potwierdzający zdolność pracownika do pracy przy żywności, wydawany na podstawie badań lekarskich i badań laboratoryjnych na nosicielstwo pałeczek Salmonella i Shigella. Każdy pracownik mający kontakt z żywnością musi posiadać aktualną książeczkę przed rozpoczęciem pracy. Badania należy powtarzać zgodnie z zaleceniami lekarza medycyny pracy, zwykle co 2-3 lata lub po przebytej chorobie zakaźnej. Pracodawca jest zobowiązany przechowywać kopie książeczek zdrowia w aktach osobowych i udostępniać je podczas kontroli Sanepidu.
Unikaj tego uchybienia
Kompletna dokumentacja HACCP to najlepsza ochrona. Gotowe szablony od 99 zł.
Zobacz także
Kompletna dokumentacja HACCP
Wszystkie wymagane dokumenty w jednym pakiecie. Przygotuj się na kontrolę Sanepidu w 5 minut.
Wygeneruj dokumenty od 99 zł